Ya casi tenemos una nueva ley de vida silvestre

Definitivamente Costa Rica está a punto de ponerse una flor en el ojal, tal y como lo hizo aboliendo el ejército y la minería metálica a cielo abierto.
¡Vamos por la Ley de Vida Silvestre!
La primera ley presentada por iniciativa popular con casi 200 mil firmas recogidas en el año 2008, la ley obliga a la Asamblea Legislativa a conocer los proyectos en 2 años legislativos (que vienen siendo 4 naturales, más o menos)
El día de hoy se acogió un texto sustitutivo, que esperamos sea dictaminada dentro de una semana.
Costa Rica será el primer país latinoamericano que prohíba la caza como deporte, a pesar de la oposición del Movimiento Libertario, quienes, según entiendo, han estado siendo asesorados por el lobbista de la Asociación de Tiro y Caza.
Los cuentos y chismes sobre temas como pesca son éso, la pesca es regulada por el Incopesca y dentro de áreas silvestres protegidas, por el plan de manejo. De igual manera, la caza de subsistencia en comunidades indígenas y campesinas se mantiene igual.
Quienes deseen conocer el texto pueden leerlo aquí

Crisis financiera

Videos interesantes sobre la crisis global causada por la especulación inmobiliaria y financiera (debo pulir este post, ahí me disculpan)
LABORAL

---

Casos de laboral

1. Lilliam: Mafalda murió el jueves, ella trabajaba para una farmacia, ¿el contrato se terminará con justa causa?
2. Darin: Paquito tiene 6 años trabajando para R&Beta, donde él e ha dedicado de lleno para su puesto, su patrono empezó a hacer reducción de personal y de salarios, no avisó a nadie de lo que estaba pasando y le hizo una gran reducción a Paquito sin motivos y sin que él supiera ¿Qué debería hacer Paquito y por qué?
3. Justin Céspedes: Patricio debe servir a su país en el ejército así que pide la terminación de su contrato ¿Cree usted que es una causa justa para terminarlo?
4. Justin Cascante: Reynalda de la empresa Tutti Frutti S.A. se ha ausentado del trabajo durante 3 días, donde una semana después  llegó pidiendo vacaciones, aguinaldo, cesantía y preaviso... en este caso el patrono decidió echarla ¿Debería pagarle todo éso, por qué?
5. Paulina: Gerarda Martinelli trabaja en Palí, su jefe el gerente la ha regañado en algunas ocasiones por escucharla hablando mal de su compañera de trabajo. Esta vez, Gerarda estaba hablando con una amiga que su jefe era un ladrón y que te caía mal. El gerente la escucha y la despide inmediatamente. ¿Se le debe pagar cesantía a Gerarda o no? ¿Por qué?
6. Stephanie: Pandolfo reveló un secreto acerca de su empresa en su página de Facebook. Pandolfo fue despedido el día siguiente ¿Fue despedido con o sin justa causa? ¿Qué se le debe pagar?
7. Janneth: Panchita trabaja en una construcción, allí debe usar casco para evitar accidentes, pero a ella no le gusta porque se le para el pelo, su jefe ha dicho en reiteradas ocasiones que se lo ponga y Pancha se lo sigue quitando. Hoy la despidieron por éso; ¿Cree usted que fue despedida con o sin justa causa , por qué?
8. Ismael: Elena sufrió acoso sexual por parte de su jefe ¿Ella puede terminar su contrato con justa o sin justa causa? ¿Tiene derecho a una liquidación?
9. Miguel: Antonio desempeña sus labores en el BCCR, él se encarga de guardar el dinero en la bóveda del banco. Un día Antonio por imprudencia dejó la bóveda abierta ¿Puede Antonio ser despedido? ¿Con o sin justa causa? ¿por qué?
10. Kevin: Maikol es un cirujano plásstico y es jefe de Karen. El día 3/7/2010 Maikol realiza una operación a Juan, quien en acto de gratitud lo abraza, Karen llega en ese momento como asistente, pero en realidad era su secretaria e interpreta mal las cosas; se dirige al computador de la empresa y envía un e-mail a su amiga diciendo que su jefe era gay ¿Maikol puede despedir a Karol? ¿con justa o sin justa causa? ¿Por qué?
11. Diego: Leonardo trabaja en una empresa química, cumple con herramienta y reglas para laborar, Leonardo ater entra a la fábrica sin guantes, y transcurrido el día no hubo perjuicios ni para Leonardo ni para la empresa, el día posterior, Leonardo fue despedido con justa causa ¿Su patrono tenía razón?
12. Elizabeth: Carlos Estrada termina sus labores el martes 12 de octubre del 2011, durante la semana, planificó trabajar 16 horas más, pues esa semana necesitaba ir a un matrimonio en Perez Zeledón, él se presentó a trabajar hasta el viernes 15 de octubre de 2011, el patrono tenía lista su carta de despido por justa causa. Carlos dice que es sin causa, pues él laboró 16 horas de la semana anterior ¿Quién tiene razón?
13. Karol: Iván fue contratado por Cormeca S.A. en el 2008, en el 2011 la compañía quiebra y se queda con dinero suficiente para pagarle a Iván el 50% de lo que le corresponde, la empresa desapareció por completo. ¿Iván a quién le puede cobrar el otro 50%? ¿por qué?
14. Julio: Kendall Araya no ha cumplido sus años para recibir la pensión, 2 años antes de cumplir sus años para pensionarse fallece por asesinato y por ello su familia tiene derecho sólo a cesantía y preaviso según el artículo 70 del código de trabajo.
15. José Alberto: Carlos Vazquez es trabajador en M.A y asociados, el 28 de enero del 2011 firmó su contrato por 3 años. El 15 de mayo de 2012 se cumplen 3 meses de no recibir salario, si Carlos desea cancelar su contrato ¿Qué debe hacer?